»Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.« (Laozi)
Trainings und Workshops
Organisationale und persönliche Veränderungen können nur dann gelingen, wenn der Mensch, der die Quelle der Innovation und Antrieb der Veränderung ist, den Wandel aktiv mitgestaltet. Hierfür ist eine kontinuierliche Stärkung der vorhandenen und der Aufbau neuer Kompetenzen erforderlich.
Ich konzipiere maßgeschneiderte Trainings und Workshops, die auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeiter abgestimmt sind.
Um Ihnen einen Eindruck von möglichen Inhalten der einzelnen Themen zu geben, sind einige beispielhafte Seminarbeschreibungen hinterlegt:
Agile Werte und Prinzipien verstehen - Vorteile nutzen - Stolpersteine vermeiden
Vor dem Hintergrund der Megatrends Digitalisierung, Globalisierung und New Work gilt Agilität als das Erfolg versprechende Gestaltungskonzept für Organisationen.
Sie umfasst die Fähigkeit von Organisationen sich kontinuierlich an komplexe, sich rasch ändernde und unsichere Umwelten anzupassen. Besonders im Fokus stehen Agile Teams – ihre Arbeit und Entwicklung bieten einen wichtigen Hebel zur Entwicklung und Veränderung in Organisationen.
„Agilität“ spricht als Erstes eine Haltung, ein Mindset an, das es zu entwickeln gilt, um mit agilen Methoden die Leistungsfähigkeit von Führungskräften, Teams und Mitarbeitern zu steigern.
Lernen Sie agile Werte und Prinzipien kennen, ihre Vorteile zu nutzen und Stolpersteine zu vermeiden. Erleben Sie Agilität.
Führung im Umbruch - Führen in neuen Organisationsformen
Zur Bewältigung der Herausforderungen der Digitalisierung, des demographischen Wandels sowie des Wertewandels ergeben sich neue Kompetenzanforderungen für Führungskräfte. Neben Fach- und Methodenkompetenz gewinnen insbesondere die Selbst- und Sozialkompetenz an Bedeutung.
Es entsteht ein neues Verständnis der Führungsrolle.
Lernen Sie die wichtigsten Konzepte, Kompetenzanforderungen und Rollen der Führung in neuen Organisationsformen kennen und in Ihren Führungsalltag zu integrieren.
Persönlichkeitsentwicklung
PERSONAL LEADERSHIP
Entdecken Sie Ihre persönliche Landkarte, die Sie bewusst oder unbewusst durch das Leben führt. Kommen Sie sich selbst auf die Schliche. Erkennen und nutzen Sie Ihre Stärken. Führen Sie sich wirksam durch alle Lebensbereiche.
In einer Kleingruppe haben Sie die Gelegenheit
Ihre inneren, oft widersprüchlichen emotionalen Anteile kennen und steuern zu lernen
zu erfahren wie diese Sie in bestimmten Situationen unbewusst blockieren
Wege zu entwickeln, um diese Blockaden zu vermeiden oder aufzulösen
zu erleben wie wertvoll es ist, mit den eigenen bewussten und unbewussten Anteilen in Kontakt zu treten
Ihren persönlichen Führungsstil zu entwickeln
KONFLIKTE KONSTRUKTIV LÖSEN
Wenn unterschiedliche Positionen aufeinander prallen bleibt meist wenig Verständnis für die Sichtweisen und Bedürfnisse der Gegenseite. Unbearbeitet erzeugen Konflikte - offene und verdeckte - Stress und gehen mit einem Verlust der Kontrolle einher. Sie binden Energien, die meinst an anderen Stellen benötigt werden.
Konflikte brauchen nicht zwingend eine Übereinstimmung. Aber sie brauchen immer einen Dialog.
In einer Kleingruppe werden Sie
Ihre eigenen Verhaltens- und Kommunikationsmuster in Konfliktsituationen kennenlernen
Ihr eigenes Rollenverhalten und dessen Wirkung auf andere erfahren
den Zusammenhang zwischen Ihren inneren Einstellungen und den äußeren Reaktionen erkennen
ein besseres Verständnis für Konfliktdynamiken entwickeln
neues, konstruktives Verhalten zur Konfliktbewältigung erproben
AUSBLICK, RÜCKBLICK, AUSBLICK - ZU BEGINN, IN DER MITTE ODER AM ENDE DES ARBEITSLEBENS
Sie haben Ihre Ausbildung abgeschlossen oder sind mitten drin, Sie sind bereits 20 Jahre im Berufsleben und haben noch weitere 20 Jahre vor sich oder Sie haben Ihre berufliche Biografie bereits geschrieben. Und wie geht es weiter?
In einer Kleingruppe halten Sie inne und
betrachten Ihre berufliche Zukunft aus unterschiedlichen Perspektiven
entschlüsseln den Code für Ihre Ressourcen und Potenziale
erarbeiten neue, realistische Entwicklungsoptionen
nehmen die Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft aktiv in die Hand
Persönliches Kennenlerngespräch in den Coachingräumlichkeiten in zentraler Lage – in 1010 und 1060 Wien oder in den Räumlichkeiten Ihres Unternehmens.